11月25日，为全面、客观、公正地评价新提任中层管理人员在试用期的履职表现与德才素质，公司按照相关规定与程序，组织开展了2024年新提任两名中层副职管理人员试用期满考核工作。
本次考核工作坚持党管干部原则，突出政治标准，注重实绩导向，采取个人述职、民主评议、个别谈话、综合评定相结合的考核方式，构建了多维度的评价体系。会上，被考核对象围绕试用期内思想政治和意识形态表现、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律情况以及存在的不足与改进方向等方面作述职报告；参会人员结合被考核对象政治品质、能力素质、工作作风、担当精神、廉洁自律以及在复杂局面和关键时刻表现等，进行胜任度民主测评。
本次试用期满考核，既是对新提任中层管理人员阶段性工作的一次全面检验，也是公司科学评价干部，持续完善干部选拔任用和考核管理机制重要举措。
公司在家领导班子成员、本部中层管理人员及部分职工代表近40参加了考核工作会议。（文/林娉婷 图/林喻涵）
