7月17日上午，公司党委书记、执行董事邓辉昌主持召开2025年法治工作推进会。
会上，综合部（法律事务部）汇报了2025年上半年法治建设工作情况。公司党委委员、副总经理杨全军宣贯了集团年度法治工作重点任务及绩效考核指标，并从健全法律风险管控机制、深化法治与业务融合机制、发挥法治工作价值创造、落实合规管理刚性要求、强化企业法治文化建设等方面，对公司深化2025年下半年法治建设工作进行了详细部署。
公司党委书记、执行董事邓辉昌作总结讲话，充分肯定了上半年法治工作在融入生产经营全过程、促进合规管理、防范法律风险等方面所发挥的作用和取得的成效，并就进一步推进法治工作价值创造提出三点要求：
一是深化思想认识，筑牢法治根据，让“法治思维”成为行动自觉。要提高政治站位，将法治要求融入战略决策、嵌入业务流程、贯穿经营管理各环节；要强化风险意识，坚决守住不发生重大法律风险的底线；要培育法治文化，营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的浓厚氛围。
二是聚焦关键环节，健全法治体系，让“法治效能”驱动价值创造。要完善制度体系，强化制度的宣贯与刚性约束，提升科学性、实用性和可操作性；要强化合规管理，将合规要求融入业务，健全风险辨识预警应对机制，做到“业务开展，合规先行”；要提升法务能力，加强专兼职法务队伍建设，实现法律资源精准投放、价值前置。
三是压实主体责任，汇聚工作合力，让“法治保障”贯穿经营全程。要强化法治建设主体责任，将法治要求落实到具体行动和日常管理中；要深化协同联动，打破部门壁垒，构建“大法治、大风控、大监督”工作格局；要严格考核问责，健全法治建设考核评价机制。
公司在家领导、中层管理人员及法务人员参加了会议。（文/林莉莉 图/林剑辉）
